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南昌理工学院教师考核及评选优秀教师暂行规定
日期:2012-10-16   浏览量:2972

 

教学是学校的中心工作,教学质量是学校的生命线和立身之本,提高教学水平是学校可持续发展的关键。

一、岗位职务考核。对教师履行职责情况进行考核,是实现教师评聘管理工作科学化、制度化的基础工作。通过考核客观、准确地评价受聘教师履行职务职责情况,为教师的续聘、晋升提供切实的依据,有利于调动教师的积极性、创造性,提高教师素质和教学水平,有利于加强教师队伍的管理,构建科学合理的教学团队。(考核表附后)

二、优秀教师评选。通过对教师的考核及评教评学等一系列活动,学校每年年终对评选出来的优秀者授予优秀教师称号,并给予表彰。评选方案如下:

1、优秀教师评选对象

完成规定教学工作量的一线专任教师(不含行政人员兼课)。

2、优秀教师评选条件

政治立场坚定,为人师表,师德高尚,教书育人;教学思想和教学理念先进,教学能力强、效果好,注重学生职业道德和专业能力的培养;具有团队合作精神。

3、评选办法:

采取综合评分的办法:学生评教成绩占40%,督导听课综合评定成绩占30%,综合考核(教师工作考核表)占30%。各院部(校区)根据考评得分高低,按本单位教师数的10%,上报优秀教师名单。

4、教务处根据各院部上报名单审查、并报学校领导审定,确定优秀教师名单,学校进行表彰。

 

 

 

 

 

 

 

 

南昌理工学院教师工作考核表

                            ——              学年第        学期

 

姓名

 

院部

 

专业

 

职称

 

1、教学工作纪律及职业道德

(20分)

a、有无缺课、迟到、早退、随意调换课现象(12分)

b、是否能注意到教学育人(8分)

 

2、教案及授课计划是否完整、规范,是否按计划完成

(20分)

a、完整、规范(10分)

b、按计划完成(10分)

 

3、课堂教学评价

(20分)

参照督导评价、学生评教等级评分

 

4、布置作业、批改作业、课外辅导及论文指导情况

(8分)

a、作业情况(3分)

b、课外辅导(2分)

c、论文指导(3分)

 

5、参加公开教学(听课不少于4节)

(6分)

a、公开教学(3分)

b、听课(3分)

 

6、实验课情况

(6分)

a、是否按教学计划开设(2分)

b、有无实验报告记录(2分)

c、是否遵守实验室管理制度(2分)

 

7、试卷命题、阅卷、登分、监考情况

(10分)

 

a、命题(3分)

b、阅卷(4分)

c、监考(3分)

 

8、教研活动和科研工件(课题、论文)

(10分)

a、教研活动(5分)

b、科研(5分)

 

总评分(分值、等级)