教学管理人员的敬业精神、工作能力和工作质量是我院教学工作科学化和规范化管理的基础。为切实保障我院教学管理工作有效进行，对现有的教学管理人员进行考核，考核结果将作为奖惩或是否继续聘用的依据特制定本规定。

学院对教学管理人员的考核每年一次（考核表附后）。考核分四级考评，学生（不少于5人）的考评，占20%；行政人员（不少于5人）的考评，占25%；教师（不少于5人）的考评，占25%；所在部门及学院领导（不少于2人）的考评，30%。考核的等第为：100－90（A）；89－80（B）；79－70（C）；69－60（D）；59－0（E）。

凡考评数据为E级者，原则上不能再续聘原教学管理岗位。如本人提出申请并能在措施上保证工作将有重大起色者，可由学院聘任小组讨论。如经学院聘任小组讨论认为其申请理由充分且措施有保障，则最多给予一年试聘用考察期。

教学管理人员对考评数据和聘任结果有任何看法，可逐级、或越级向学院或学校有关部门反映。