一、我校任课教师实行聘任制（具体详见学校人事部门文件）

二、我校实行教师考核制

1、根据教学质量评估结果，可以低职高聘，也可以高职低聘，或者解聘。原则上每学期评估一次，对于反映比较大的教师可以不定期考评。

2、对于教师的评价可以从学术水平、科研成果、教学效果、实践能力等方面考评，学校可因材聘用，充分发挥教师专长。

3、对于教学质量的考评可从考试成绩（注意横向比较）、教学效果、课堂反映（含学生反映）等方面进行。

三、任课教师守则

1、教师必须遵守职业道德规范，依法执教、爱岗敬业、热爱学生、为人师表、教书育人。

2、教师必须严谨治学，严格管理，严格规范。

3、教师必须认真备课，根据教学大纲要求写好教案、填写好教学进程表等必备教学资料。

4、认真讲好每一节课。做到语言精练，重点突出，难点剖析清晰，层次分明，板书工整，布置并批改作业。

5、任课教师要注重教学效果，及时改进教学方法。

6、教师在授课的同时，必须积极进行教学研究、教学改革，提高学术科研水平。

7、教师应积极参与专业建设、课程建设及实验室建设。

8、教师要严格遵守课堂教学规范。